г. Москва

Переход на 1С:ЗУП 3.1

Решайте кадровые задачи быстрее и удобнее без потерь данных при переносе

Получить консультацию Рассчитать стоимость

Переход на 1С:ЗУП с assino:

Заранее согласовываем и фиксируем бюджет
Отчитываемся о каждом этапе и сдаем проекты в срок
После миграции оказываем поддержку 24/7 в соответствии с соглашением об уровне услуг (SLA)
Собственная проектная технология, которая основана на лучших практиках в отрасли

Миграция на 1С:ЗУП 3.1 с любого решения

Переход с 1С:ЗУП КОРП 2.5

Удобный интерфейс «Такси», возможность удалённой работы, поддержка законодательства 2024 года

Подробнее

Переход с отечественных решений

Миграция на 1С с систем Парус, Галактика, Контур и т. д.

Подробнее

Переход с 1С:ЗУП ПРОФ

Удалённый доступ, адаптация и развитие сотрудников, льготы и компенсации, интеграция с рекрутинговыми сайтами

Подробнее

Переход с зарубежных решений

Импортозамещение SAP Success Factors и других иностранных решений

Подробнее

Переход с других решений 1С

Решение кадровых задач проще и удобнее с помощью специализированного решения

Подробнее

Интеграция с 1С:ЗУП

Настройка обмена данными с 1С:Бухгалтерией, 1С:ERP, а также внешними системами, например, СБИС

Подробнее

Переход на 1С: ЗУП 2.5 на 3.1

Снижайте расходы на владение системой, а также используйте весь функционал современного решения, благодаря переходу на ЗУП 3.1

В программном решении реализована возможность формировать отчетность в соответствии требований ФНС и других надзорных органов.
Расчет налогов и страховых взносов происходит в момент начисления зарплаты, благодаря автоматизации процесса оптимизируется рабочее время и минимизируются возможные ошибки.
Добавлена возможность удаленного доступа к программе.
Добавлена функция обмена данными с конфигурациями 1С (1С: ERP, 1С: Бухгалтерия и т.д).
Добавлена возможность анализа запланированных и фактических расходов на персонал.
Добавлена функция “Выплата бывшим сотрудникам” для учета выплат и начислений сотрудникам после увольнения.
Добавлен сервис “1С: Кабинет сотрудника”, который позволяет сотрудникам отслеживать начисления и запрашивать справки или подавать заявления, например, на отпуск.
Добавлен сервис “1С: КЭДО”, который оптимизирует взаимодействие сотрудника и работодателя.

Этапы внедрения 1С:ЗУП

1 этап

Предпроектное обследование

Интервью с ключевыми пользователями, анализ структуры организации, изучение бизнес-процессов, определение видов начислений и удержаний, а также анализ документации и текущей системы.

2 этап

Проектирование механизма переноса данных

Тщательный анализ существующей базы данных, разработка методологии переноса необходимой информации в новую систему.

3 этап

Моделирование

Настройка расчетных алгоритмов и их тестирование на небольших объемах данных, сверка полученной модели с пожеланиями заказчика.

4 этап

Подготовка к релизу

Миграция базы и проведение прочих мероприятий для успешного запуска новой системы.

5 этап

Опытная эксплуатация

Расчет зарплаты одновременно в новой и старой системе. Может осуществляться на ограниченной выборке, например, конкретном отделе или подразделении.

6 этап

Промышленная эксплуатация

Релиз новой системы в рабочем режиме и оказание необходимой поддержки.

Результаты перехода на 1С

↑20%

Увеличена скорость получения управленческой отчетности.

Быстрый доступ к базе данных и возможность формирования любых отчетов позволяет оперативно принимать управленческие решения.

↓60%

Сокращение трудозатрат при оформлении сотрудников на работу

В решении доступны: печатные формы Т-1, типовой договор, приказ, должностная инструкция и согласие на обработку персональных данных, также автоматически заполняется ЕФС-1.

↓30%

Снижение затрат на кадровый учет

Все данные о сотрудниках и кадровых мероприятиях содержатся в единой базе данных, также автоматически заполняется график учета рабочего времени и график отпусков.

↑60%

Увеличена скорость расчетов с персоналом

Начисления заработной платы формируются автоматически в программе, также отправляются документы в банк для проведения выплат сотрудникам в режиме онлайн.

Рассчитай стоимость внедрения или переноса данных

Почему выбирают нас

Используйте все преимущества работы по проектной технологии, проверенной временем

Подтвержденный опыт

Мы реализовали 200+ проектов по переходу международных холдингов и крупных отечественных компаний на 1С и обеспечили интеграцию с их системами

Готовые решения

Большой опыт позволил нам накопить солидную методологическую базу, благодаря чему вы можете снизить затраты на доработку решений

Качественная документация

Каждый этап проекта сопровождается детальным описанием работ для упрощения поддержки и развития системы в дальнейшем

Продвинутая служба технической поддержки

Технические специалисты закрепляются за вашим проектом, а значит, будут в курсе всех нюансов

Развертывание комплексных ИТ-систем

Благодаря нашим серверным мощностям вам не нужно думать о том, где и как развернуть инфраструктуру под будущую систему

Реализованные проекты

Иконка 1С:Зарплата и управление персоналом

Производитель шоколада с более чем вековой историей

Решение:

1С:Зарплата и управление персоналом

Описание проекта:

Внедрить 1С:ЗУП для ведения комплексного учета кадровых
Организовали постоянный контроль новых обращений пользователей и зафиксировали сроки реакции на них;
Консультировали пользователей по исправлению неправильной выгрузки отчетного периода;
Выполняли регулярные доработки отчетных и печатных форм по запросам бизнеса, настроили корректную выгрузку шаблонов таких форм из 1С;
Настроили начисления учебных неоплачиваемых отпусков.

Результаты проекта:

Внедрили 1С:ЗУП
Реализованы доработки по запросам пользователей, что повысило удобство работы с системой 1С:ЗУП;
Все необходимые обновления своевременно переносятся в систему из типовых релизов для соответствия системы требованиям российского законодательства;
Налажена интеграция между 1С:ЗУП и СБИС, благодаря чему трудовые отношения между сотрудниками и работодателем перенесены в цифровую форму с отказом использования бумаги в кадровом делопроизводстве;

Подробнее

Лидер контрактной логистики

Решение:

1С:ERP Управление предприятием 2

Описание проекта:

Внедрение 1С:ЗУП КОРП в срок и в рамках бюджета;
Создание запроса для регистрации новой учетной записи на корпоративном сайте помощью платформы ATiP от assino;
Создание механизмов обмена данными между системой 1С:Бухгалтерия и корпоративной системой согласования договоров;
Обучение сотрудников Tablogix работе с новым функционалом программного решения.

Результаты проекта:

Российское подразделение Tablogix строго соблюдает стандарты головного офиса благодаря интеграции 1С:ЗУП КОРП с продуктами SAP;
Разработаны комплексные процессы по согласованию договоров: строгие права доступа по согласованию договоров и редактированию полей;
Отдел кадров значительно снизил трудозатраты на рутинные операции;

Подробнее

Профессиональная компания с большим опытом проектирования судоходных гидротехнических сооружений

Решение:

1С:ERP Управление предприятием 2

Описание проекта:

Произведена начальная настройка новой базы;
Настроены и заполнены графики работы;
Настроены и промоделированы виды начислений и удержаний, способы отражения;
Осуществлен перенос НСИ и начальных остатков из старой базы 1С:ЗУП КОРП.

Результаты проекта:

Внедренная система кадрового учета введена в промышленную эксплуатацию и работает в соответствии с потребностями заказчика;
Бухгалтерия и HR-служба повысили эффективность взаимодействия на 5% благодаря оперативному обмену данными между корпоративными системами учета на базе «1С:Предприятие 8»;
Отдел кадров снизил трудозатраты на рутинные операции на 10%;

Подробнее

Немецкая компания-производитель современной молодёжной одежды с широким ассортиментом

Решение:

1С:Зарплата и управление персоналом

Описание проекта:

Автоматизировать кадровый учет с помощью внедрения решения 1С:ЗУП
Внедрение корпоративных стандартов работы HR-департамента в российском подразделении New Yorker
Обеспечение расчёта зарплаты для 75 российских филиалов
Исключение влияния человеческого фактора при ручном вводе данных
Сокращение трудозатрат и временных издержек, связанных с ведением кадрового учёта

Результаты проекта:

Автоматизирован кадровый учет
Проведена профессиональная экспертиза качества настройки учётной системы, в ходе которой устранены ошибки системы, её корректная отладка и настройка. Формирование регламентированной отчётности из системы
Результатом сотрудничества стал полностью автоматизированный кадровый учёт и начисление заработной платы с учётом текущих потребностей компании
По окончанию проекта были предоставлены услуги технической поддержки продукта 1С:ЗУП и консультационные услуги по ведению кадрового и бухгалтерского учёта

Подробнее

Немецкий производитель спортивных автомобилей класса люкс

Решение:

1С:ERP Управление предприятием 2

Описание проекта:

Уйти от ручного формирования и передачи отчетности по работе представительства в корпоративную систему ERP в Германии
Автоматизировать процесс консолидации отчетов международной компании
Минимизировать трудозатраты на сверку расчетов с подрядчиками и поставщиками дополнительных услуг
Обеспечить адаптивность системы к регулярным изменениям законодательства РФ

Результаты проекта:

Отсутствие ошибок при консолидации отчетов компании — отчетность отправляется в SAP автоматически
Минимизация трудозатрат на сверку расчетов с подрядчиками и поставщиками дополнительных услуг
Настроен учет поступлений и логистики запчастей
Уже на протяжении 8 лет система оперативно адаптируется под регулярно меняющиеся таможенные требования и требования локального учета, благодаря комплексной поддержке

Подробнее

Доверьте переход на 1С:ЗУП 3.1 профессионалам

Другие услуги, которые могут понадобиться при переходе на 1С:ЗУП

Внедрение

Ведем проекты любого масштаба и срочности: от типовых до комплексных, в компаниях со штатом 10000+ человек

Настройка

Осуществляем первоначальную настройку, дорабатываем необходимые отчеты

Обслуживание и обучение

Сопровождаем и консультируем на всех этапах работы, осуществляем поддержку по SLA, регулярно обновляем систему

Интеграция

Настраиваем обмен данными между 1С:ЗУП и другими продуктами 1С, а также внешними системами

Развертывание IT-инфраструктуры

При необходимости размещаем ресурсы системы на своих серверах в дата-центрах уровней Tier 3+, Tier 3, консультируем по подбору оборудования

Доработка

Проводим доработку типового решения под индивидуальные потребности бизнеса

1С:КЭДО

Электронный обмен кадровыми документами между работодателем и сотрудниками

1С:Кабинет сотрудника

Онлайн взаимодействие сотрудников с бухгалтерией и отделом кадров

1С:Отчетность

Сдача отчетности в ИФНС, СФР, РПН, ФСРАР, ФТС, РосСтат в электронном виде

FAQ

01.

Почему нужно переходить на новую версию?

1С не предоставляет обновления для версии 2.5 с 2022, это означает, что работать в базе в соответствии с нововведениями законодательства невозможно.

02.

Можно ли выполнить миграцию между версиями самостоятельно ?

Да, если вы обладаете достаточным опытом работы в программе. Если возникнут вопросы, то закажите услугу наших специалистов, которые выполнят перенос без потери данных.

03.

Почему советуют переходить на новую версию в начале года?

Перейти на новую версию возможно в любой период, но лучше заказать ЗУП 3.1 в начале года, так вы существенно упростите этапы, так как закроете отчетные периоды за год в старой версии, и откроете в новой. Такой вариант будет более экономичным так как по времени займет намного меньше, нежели при переходе на 1С: ЗУП 3.1 в середине отчетного периода.

04.

Можно ли менять версии программы самостоятельно?

Да, в случае типовой программы без кастомизации. Если в вашей программе доработали функционал, то он не сохраниться при миграции с одной версии на другую.

05.

Как начать работать с ЕНП?

Программу настраивать не нужно, при обновлении настройки встают самостоятельно, но нужно обязательно свериться с налоговой и вывести сальдо на 01.01.2023.

06.

Сколько юридических лиц можно вести в программном решении?

Допустимо ведение учета по нескольким организациям в одной базе.

07.

От чего зависит цена переноса данных?

Цена зависит от многих факторов: объем базы данных, количества сотрудников, необходимого количества клиентских лицензий, количества пользователей, наличия дочерних организаций и т.д. Для расчета вы можете обратиться к специалистам assino, которые предложат выгодные условия и оптимальную стоимость для дальнейшего сотрудничества.

08.

Как в программе оформлять начисления по договору ГПХ или авторскому заказу?

Для этого при начислении заработной платы установите критерий “Регистрируются выплаты по договорам ГПХ”. Далее в разделе “Зарплата” будут отображены “Начисления по договорам” и “Акты выполненных работ”.